Roxane Nojac

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A 33 ans, Romain Papy prend la direction générale d'Air Partner, leader mondial du courtage en transport aérien. Comment est-il parvenu à un tel poste si jeune et après des études de droit?

Selon lui, il faut miser sur les petites sociétés. Même si le prestige est moindre par rapport à un grand groupe, ces structures offrent des opportunités d'évolution beaucoup plus rapides. Par ailleurs, se tourner vers les entreprises anglo-saxonnes peut se révéler bénéfique: la culture est plus flexible et les possibilités de progression nombreuses. Enfin, il faut savoir manier ce qu'il appelle le "marketing interne". Découvrez dans cette vidéo de quoi il est question.

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Retrouvez chaque jour à mi-séance le point bourse. Pour connaître les supports et résistances majeures sur les principaux marchés : actions, devises et matières premières !

Malgré un léger repli lors des dernières séances, l'indice Parisien est toujours haussier. Le rebond initié sur les 3650 points semble avoir assez de vigueur pour permettre au cours d'atteindre les 3981 points. A quelques minutes de l'ouverture de ce matin, le CAC 40 reste timide avec un recul de 0.18%. Du côté des valeurs, Renault grimpe de 1.11% à 40.95€.

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Pour ce premier numéro des Décideurs du Conseil, Laurent Salsé, fondateur de Fitnet Application, reçoit Pascal Potié, Directeur Associé de Talisker Consulting, et Georges Epinette, Directeur Général de STIME.

Ces spécialistes du conseil reviennent sur la DSI: ses objectifs, ses missions et la valeur qu'elle apporte au métier. Pascal Potié revient notamment sur le marketing de la DSI, qu'il aborde dans l'ouvrage "Valoriser la DSI au sein de l'entreprise : faire du marketing de la DSI un levier de performance".

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La FED a annoncé la poursuite du mouvement de création monétaire pour acheter des Bons du Trésor Américain. La conséquence immédiate est la baisse du dollar, notamment face à l'euro. Le franchissement de la résistance à 1.4029$ met un terme à plusieurs semaines de consolidation à plat. Pour aller plus haut, il faudra s'affranchir des 1.4254$.

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Selon Christine Lagarde, ministre de l'économie, la grève liée à la réforme des retraites aurait coûté entre 200 millions et 400 millions d’euros par jour. La CGPME de son côté (Confédération générale des petites et moyennes entreprises et du patronat réel) l'évalue à 4 milliards d’euros au total, ce qui représenterait une hausse fictive de la TVA de 0,5 % pour l'année en cours.
Thomas Blard nous explique aujourd’hui qu'il est en réalité difficile d'estimer le coût réel d'une grève. Sur quel aspect de la vie économique cette grève aura le plus d'impact?

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En tant que Directeur des ressources humaines ou des relations sociales, vous vous êtes sans doute déjà interrogés sur certaines dispositions de la Loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale et la manière dont il convenait de les appliquer :

- à l’occasion de l’organisation des nouvelles élections professionnelles au sein de votre entreprise,
- ou après que celles-ci aient eu lieu lorsque vous avez dû identifier les organisations syndicales représentatives dans votre entreprise et par conséquent celles qui avaient notamment le droit de désigner des délégués syndicaux.

Le 22 septembre dernier, la chambre sociale de la cour de cassation a apporté des réponses précises ayant des incidences pratiques importantes.

Elle a jugé dans un premier temps que « les syndicats affiliés à une même confédération nationale, qu’elle soit ou non représentative, ne peuvent présenter qu’une seule liste de candidats, par collège, lors des élections professionnelles dans l’entreprise ». La cour a précisé dans un second arrêt que « les syndicats affiliés à la même confédération nationale ne peuvent désigner ensemble dans la même entreprise un nombre de délégués et représentants syndicaux supérieur à celui fixé par la loi ».

D’un point de vue théorique, les solutions adoptées ici par la Cour de cassation n’allaient pas de soi.

En effet, la loi du 20 août 2008 ayant admis que tout syndicat satisfaisant aux critères légaux pouvait présenter des candidats au 1^er tour des élections des membres du comité d’entreprise et des délégués du personnel, il était possible de penser que deux syndicats affiliés à la même confédération, représentative ou non, pouvaient présenter chacun des candidats au sein d’un même collège. Il en allait de même en ce qui concerne la possibilité pour tout syndicat représentatif dans l’entreprise de désigner un délégué syndical peu important qu’il soit, par ailleurs, affilié à une confédération nationale.

De ces postulats découlait alors naturellement la conclusion que le principe de l’« unicité syndicale » avait disparu. Pour mémoire, ce principe signifie qu’en cas de pluralité de syndicats affiliés à une même confédération représentative au plan national, leurs droits et prérogatives (acquis du fait de leur représentativité) n’étaient pas démultipliés au sein de l’entreprise mais partagés entre eux.
Par exemple, ils ne pouvaient désigner qu’un seul délégué syndical et ne pouvaient pas présenter leur propre liste de candidats au 1^er tour.
Ce principe était logique puisque ces droits et prérogatives découlaient d’une seule et même représentativité, celle de la confédération nationale représentative à laquelle ils étaient affiliés.

Avec les arrêts du 22 septembre, la Cour explique que la loi de 2008 n’a pas remis en question ce principe d’unicité syndicale et qu’il y a donc lieu de continuer à l’appliquer.

D’un point de vue pratique maintenant, il est possible de tirer quatre conséquences principales de ces décisions :

1^ère conséquence : lorsqu’un syndicat informé par affichage se présentera à la réunion de négociation de votre protocole d’accord préélectoral, votre premier réflexe devra être de vérifier si ce syndicat satisfait aux conditions légales pour y participer. A cet égard, vous devrez porter une attention particulière aux statuts de ce syndicat en vérifiant s’ils couvrent bien le champ professionnel et géographique de votre entreprise. A défaut, vous serez en droit refuser la présence de ce syndicat à la table des négociations

2^ème conséquence : l’application du principe d’unicité rappelé par la Cour de cassation impliquerait que désormais, à l’occasion de la vérification de la validité du protocole d’accord préélectoral, en particulier lorsqu’il s’agira de vérifier si le protocole est conclu par plus de la moitié des syndicats ayant participés à la négociation, il faille considérer que les syndicats affiliés à la même confédération nationale ne comptent que pour un seul et même syndicat.

3^ème conséquence : dans l’hypothèse où plusieurs syndicats affiliés à la même confédération nationale présenteraient deux listes distinctes de candidats au sein d’un même collège, vous serez en droit de contester judiciairement l’une des listes déposées. La contestation devrait alors logiquement porter sur les dernières listes déposées puisque c’est à compter de celles-ci que le principe d’unicité de liste par confédération nationale au sein d’un même collège n’est plus respecté.

Enfin, 4^ème conséquence : lorsque plusieurs syndicats affiliés à la même confédération nationale procèdent chacun à des désignations de délégués syndicaux de sorte que le nombre de délégués syndicaux autorisé par la loi se trouve dépassé, vous serez en droit de contester en justice les désignations surnuméraires dans les délais légaux.

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L'indice parisien, dans l'attente du verdict de la FED, est resté sur ses gardes. Le CAC 40 a ainsi cédé 0.59 % pour clôturer à 3842,9 points. Le volume d'affaires a atteint les 3,1 milliards d'euros. Du côté des valeurs, Société Générale confirme ses excellents résultats et s'adjuge 1,92 %, BNP Paribas gagne 0,46 %.

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La presse fait face à des défis de plus en plus nombreux: comment monétiser ? Qu’en est-il de l’arrivée des tablettes ? Les lecteurs attendent-ils plus que de l'information ?

La combinaison de différents modèles de business est-elle la clef de la réussite ? Qu’implique la digitalisation de l’information ?

Pour répondre à toutes ces questions, Thomas Blard reçoit aujourd’hui Benoît Habert, Directeur général adjoint du groupe Dassault, et Benoît Raphaël, consultant chez RevSquare et anciennement rédacteur en chef et co-fondateur du Post. Tous deux nous dévoilent comment la presse doit défendre son ADN pour sauver son âme…

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Bienvenue pour les conseils bourse de Barclays ! Chaque semaine, découvrez l’analyse du marché de Franklin Pichard puis les conseils d’investissement de nos analystes.

Pascal Plunet nous recommande le groupe français de biotechnologies Eurofins Scientific, et Lara Bouvier nous parle d'un tracker brésilien.

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