La crise relance la question de la rémunération des patrons: départ à la retraite, bonus, parachutes dorés…La dernière polémique en date concerne la Société Générale. Alors que la banque reçoit 1,7 milliards d’euros d’aides de l’Etat, elle verse 7,7 millions d’euros de stock-options à son quatuor: Daniel Bouton, Frédéric Oudéa, Didier Alix et Séverin Cabannes. S’agit-il de la goutte d’eau qui fait déborder le vase?

D’où vient le terme stock-options? En quoi l’évolution du prix de l’action détermine t-elle les plus-values?

Pourquoi les stock-options est un principe équitable à la base? Dans quelle mesure peut-il être amélioré?

Une réponse à “Pourquoi les stock-options fâchent?”

1. flo Says:
   avril 9th, 2009 at 8:46

   merci, cela a le privilège d’être clair; en distribué plus, oui, surtout si des personnes, mettons en bas de l’échelle de l’entreprise, pouvaient s’en payer.. ou alors l’entreprise en offrirait un peu… faudrait lancer des paris avec Mme Parisot…

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