Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Christophe Joly est un boulimique d’informations. Dès l’âge de 15 ans, il dévore les journaux et sait qu’il veut devenir journaliste.

Après des expériences dans les rédactions de « Cuisiner » ou encore de France Soir, il bifurque vers la presse gratuite en 2001 en intégrant 20 minutes. Depuis septembre 2011, il est Rédacteur en chef de METRO. Ce qui ne l'empêche pas d'intervenir également sur RMC de temps à autre, en tant que spécialiste des nouvelles technologies.

Pour lui, peu importe le média, ce qui compte, c’est avant tout l’information que l’on souhaite transmettre…

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

En 11 ans d'existence, Pixmania a connu une croissance fulgurante. Aujourd'hui, l'entreprise est marquée par la jeunesse de ses équipes, dont la moyenne d'âge ne dépasse pas les 30 ans. Si, pour le secteur concerné, celle-ci est un atout (connaissance des nouvelles technologies et du monde du e-commerce), elle peut aussi se révéler problématique quant aux réglementations sur les seniors. Ingrid Tisserand, Directrice des Ressources Humaines pour le groupe Pixmania, nous explique comment elle a su "trouver une parade" et identifier les postes où l'expertise des seniors est une richesse.

Elle nous explique également comment le groupe a su contourner la pénurie d'ingénieurs qui sévit dans l'hexagone avec la création d'une PixValley en République Tchèque, et la signature d'accords avec le Ministère de l'emploi.

Retrouvez toutes les vidéos sur le site de l'Atelier de l'emploi.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Mentionnée dès le préambule de la Constitution de 1946, et renforcée à maintes reprises par différentes lois entre 1972 et 2008, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes peine pourtant à s'imposer en France.

En effet, malgré ces nombreuses réglementations, la Cour de Cassation et le Conseil des Prud'hommes doivent régulièrement statuer sur la situation d'une salariée qui s'estime lésée par son employeur. L'occasion pour nos experts, Nicolas Sauvage, avocat chez Reed Smith, et Michael Hayat, Conseiller Prud'hommes et Délégué aux affaires sociales au sein du Syntec Numérique, de revenir sur les questions de parité.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Du luxe aux matériaux de construction, du sac à main Lancel à la sacoche Adidas, Joël Armary aime le changement et la transformation Récemment nommé à la présidence de Big Mat, Joël Armary revient sur son parcours atypique.

Diplômé de Harvard et de l'école Centrale de Paris, il est nommé, dès ses trente ans, Directeur Général de Guerlain Asie du Sud-Est. Après 12 ans dans le luxe, il fait le choix de revenir en France. Depuis septembre, le voilà désormais Président du Directoire de négociant de matériaux Big Mat. Comment le même dirigeant peut se retrouver à la tête d'entreprises si différentes? Selon lui, peu importe le produit, il faut faire adhérer les équipes au nouveau projet. Thomas Blard l'interview pour cette nouvelle émission de Boss BIG BOSS afin qu'il nous fasse part de son expérience.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Thierry Teisseire aime à dire qu’il est « un pur produit software ». Après son DESS en économie, il a multiplié les expériences en gardant pour fil rouge sa proximité avec le monde des logiciels.
Ce qui l’anime ? Utiliser la technologie pour changer les métiers…

Aujourd’hui Directeur général Europe du Sud de Pitney Bowes Business Insight, il revient avec Thomas Blard sur son parcours et ses motivations…

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Pour fidéliser les consommateurs, il faut avant tout un service client irréprochable, et pour cela, il est nécessaire d'accroitre l'attachement de ses employés à la marque. The Phone House l'a bien compris. La société, fondée en 1996, a mis l'accent sur l'engagement de ses employés aux valeurs de la marque. Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des Ressources Humaines, nous explique sur le plateau de l'Atelier de l'emploi quels procédés ont permis au distributeur d'atteindre cet objectif.

Site de recrutement innovant, programmes de formation en interne, emplois à long terme, réseaux sociaux propres à l'entreprise, proximité locale et nationale...découvrez les démarches qui permettent aujourd'hui d'afficher un taux d'engagement des salariés de 85%.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Dans quelle mesure peut-on faire appel aux seniors? Quelles missions peuvent être confiées à ces experts? Comment définir l'expertise dont on a besoin? Quel apport pour les jeunes collaborateurs? Quelles perspectives pour les seniors?


Le Général Jean-Philippe Wirth, ancien Inspecteur Général des armées, membre actif du Haut Conseil à l'intégration et du conseil scientifique de la défense, est présent sur notre plateau pour apporter son témoignage. Récemment recruté par la société ECA, spécialisée dans la robotique et la simulation, il a su mettre à disposition de cette société ses compétences, théoriques et pratiques, en terme d'utilisation opérationnelle des produits d'ECA. Son vécu, sa connaissance du terrain, ses capacités à élaborer une stratégie et à s'adresser à l’État Major tant qu'à la Direction Générale pour l'armement, permettent au quotidien de faciliter les activités de l'entreprise.

Découvrez, à travers ses propos et ceux de Dominique Vilbois, PDG de la société ECA, pourquoi cette collaboration s'est révélée bénéfique pour les deux parties.




La société ECA et le Général Wirth ont été mis en relation par le réseau SENIOREFLEX.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Jean-Manuel Soussan possède un DEA de droit social et une maîtrise de droit des affaires. Pourtant, par le plus grand des hasards, une rencontre sur un parcours de golf va le détourner de son secteur de prédilection et l'orienter davantage vers le domaine des Ressources humaines, et plus particulièrement dans le BTP.


Sa carrière commence ainsi dans une filiale de  Schneider Electric où il assiste à la construction du tunnel sous la Manche.

Une transition s’opère ensuite lorsqu’un chasseur de tête de Bouygues Construction lui propose de rejoindre le Groupe. Il répond positivement et débute chez Norpac, une filiale située dans le Nord de la France. Aujourd’hui, cela fait 16 ans qu’il est au sein de la même entreprise. Il en même devenu le Directeur des ressources humaines en avril 2011.

Au quotidien ? Gérer 54 000 collaborateurs, garder du bon sens, ou encore analyser les situations délicates…

Jean-Manuel Soussan garde cependant en tête que « rien n’est jamais acquis ». Cette formule lui permet de garder une motivation intacte et des convictions très fortes...

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Comment raviver l'intérêt des femmes pour les métiers de l'informatique? Faut-il réellement combattre le fort turnover dont les SSII sont victimes? Qu'en est-il des seniors dans ces métiers de l'innovation? Au niveau des Ressources humaines, comment gérer les différences culturelles et législatives entre les différentes régions du globe?

Jean-Marie Simon, Vice-Président du groupe a ATOS en charge des ressources humaines au niveau mondial, revient pour nous sur ces problématiques qui incombent son métier au quotidien. ATOS, acteur majeur des services informatiques, doit entre autres faire face, comme de nombreuses sociétés du secteur, à un fort turnover. Selon lui, ce phénomène n'est pas une fatalité, au contraire. Il estime que le recrutement régulier de jeunes diplômés est un atout, tant ces récents actifs draguent leur lot de dynamisme, de compétences nouvelles et d'intérêt pour la profession.

S'il reste un effort à faire au niveau de l'embauche, c'est surtout du côté du public féminin. Avec 10% de présence dans les écoles d'ingénieurs et d'informatique, les femmes sont les grandes absentes de ces métiers. Une tendance qui tendrait à s'atténuer si l'on en croit les propos de Jean-Marie Simon.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Commenter (0)

J'aime (0)

S'abonner (2)

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Marc Ventre fait partie de ces rares personnes qui font encore toute leur carrière au sein du même groupe.

En 1976, une fois diplômé de Centrale Paris et du Massachussetts Institute Of Technology, il débute chez Snecma (qui fusionnera plus tard avec SAFRAN).

Entre 1979 et 2010, il occupe un grand nombre de postes différents : Responsable qualité, Directeur adjoint de production, Directeur d’usine, Président directeur général de filiales, ou encore membre du Directoire.

Depuis avril 2011, il est le Directeur général délégué en charge des opérations de SAFRAN. Mais pas seulement… il est également à la tête du Conseil pour la Recherche Aéronautique Civile, membre du Bureau et du Conseil du GIFAS, administrateur de l’Ecole Centrale de Paris, et enfin membre du Conseil de Surveillance de Radiall.

Quand on lui demande pourquoi il n'a jamais souhaité changer de secteur, il répond : " Quand on fait des moteurs d'avions, c'est difficile ensuite d'aller faire des casseroles"...

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.

Connexion Inscription

Aucun commentaire pour le moment.

Vous devez être connecté pour avoir accès à cette fonctionnalité.