Pour ce quatrième numéro des Rendez-vous de la Retraite, Agathe Pecastaing reçoit Jean-Philippe Dubosc – Rédacteur en chef de Tout sur la retraite et Jean-Pierre Monchi Attaché à la Direction commerciale chez Gan Prevoyance. Nos spécialistes reviennent pour vous sur plusieurs sujets clefs dont un particulièrement d'actualité : pourquoi faut-il épargner pour sa retraite ?
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Pour ce troisième numéro des Rendez-vous de la Retraite, Agathe Pecastaing reçoit Olivier Brunet – Rédacteur en chef de Tout sur mes finances et Nathalie Le Nozaih – Responsable juridique chez Gan Prevoyance. Nos spécialistes reviennent pour vous sur plusieurs sujets clefs dont un particulièrement d'actualité : la retraite à 60 ans.
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Pour ce deuxième numéro des Rendez-vous de la Retraite, Pamela Wajsman reçoit Olivier Brunet – Directeur Éditorial de Tout sur mes finances et Michel Bes – Directeur commercial de Gan Prevoyance. Nos spécialistes reviennent pour vous sur plusieurs sujets clefs dont un particulièrement d'actualité : la retraite à 60 ans.
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Pour ce premier numéro des Rendez-vous de la Retraite, Pamela Wajsman reçoit Olivier Brunet – Directeur Éditorial de Tout sur mes finances et Emmanuel Grimaud – Président de Maximis Retraite. Nos spécialistes reviennent pour vous sur trois sujets clefs : le décret à venir sur la retraite à 60 ans, le bilan et les points retraite.
Force est de constater que l'espérance de vie s'allonge dans le pays tandis que le système de financement s'essouffle. Cette mutation profonde de la démographie en France remet sans cesse la question du financement des retraites au cœur des politiques publiques. La réforme proposée par le gouvernement actuel sur un retour à 60 ans de l'âge de départ à la retraite pose la question du coût : Il serait estimé à 5 milliards d’euros par an. Une telle initiative aurait des conséquences conjoncturelles et structurelles : Une augmentation des cotisations vieillesses, un alourdissement du coût du travail, et une perte de compétitivité face à nos voisins européens dont le départ à la retraite est à 65, 67, voire 68 ans.
Quoi qu’il en soit, il est impératif, selon nos experts, d’envisager un bilan retraite dès 45 ans pour les salariés. En s’y prenant en amont, ils peuvent ainsi programmer au mieux leur fin de carrière. Les entreprises ne sont pas exemptées de ce bilan, tant sur le plan humain que financier.
De multiples simulateurs existent déjà. Afin de faire le bon choix et de calculer au mieux ses trimestres, nos spécialistes vous donnent quelques conseils.
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